Weiterbildung

Lebenslanges Lernen

Jedes Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die dort arbeiten. Deshalb investieren wir viel in die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Beschäftigten.

Es ist unser erklärtes Ziel, dass jeder Mitarbeiter weiß, wie er zum Unternehmenserfolg beitragen und seine Stärken noch besser einsetzen kann. In regelmäßigen Gesprächen werden die Ziele und Aufgaben klar festgelegt. Und es wird geklärt, wie das Unternehmen den Mitarbeiter dabei unterstützen kann, beispielsweise durch Online-Lernen und Job-Rotation, durch Projektarbeit oder Seminare. Jährlich besuchen weit mehr als 1000 Mitarbeiter 50 verschiedene Kurse aus unserem vielfältigen Kursprogramm .

Ein Beispiel ist unser internationales Trainings- und Entwicklungsprogramm für Führungskräfte. In diesen Seminaren treffen sich Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern und Kulturen, ein anregender Austausch entsteht. Gemeinsam beschäftigen sie sich unter anderem mit Verhandlungstechniken und interkulturellem Training, mit Marketing-Teamarbeit und Customer-Relationship-Management sowie den Feinheiten des Generika-Geschäftes. Junge Führungskräfte wie Topmanager finden hier maßgeschneiderte Inhalte für ihre täglichen Aufgaben.

Auch wer sich für den zweiten Bildungsweg entscheidet, wird von uns gefördert. So haben über 250 Mitarbeiter die Lehre, die Matura sowie etliche auch einen Fachhochschulabschluss berufsbegleitend nachgeholt. 

Man sieht, wir nehmen das Schlagwort vom „lebenslangen Lernen“ ernst.